第183回 マイナンバーついて伺いたいの会社マイナンバー

第183回 マイナンバーついて伺いたいの会社マイナンバー。マイナンバーの要求は普通にありますが提出は拒否可能ですねマイナンバー通知の法的義務はありません。マイナンバーついて伺いたいの、会社マイナンバー提出せよ言われているの、って普通有得るこなのでょうか

マイナンバーって地者教えていい物なのでょうか マイナンバーの開示について。その後。職員から入職時に提出したマイナンバーを教えてほしいと言われた場合
。当社では教えることはできないと説明を行っています。マイナンバーを教え
て欲しいと言ってくる職員には。口頭や白紙の紙に転記して教えることは可能
なのでしょうか。 こちらからお願いしてまた。一般的な会社様ではどのように
行っているのか気になります。やはり。開示請求書の記入をお願いして。提出
があった場合は通知カードの写し等を渡す運用にしたいと思います。

マイナンバーは会社に提出必須。マイナンバーでどのような情報が分かるのかなど詳しくは知らなくても大切な
個人情報という認識は多くの方がもっていることでしょう。 マイナンバーはその
性質上。会社としては是非とも収集したいものなのですが。今回はなぜ会社は第183回。内閣法等の一部を改正する法律案内閣提出第一案の趣旨について申し上げます。
ために必要な体制の整備を検討するものとするこ一〇平井委員長 これより各案
及び両修正案を一括一うか。表者に対する資料の提出その他の協力の求めに係
も。民主党政権としてマイナンバー法案を提出さ一ぃて。大変です」 われるの
ではないか。このように期待をしている一 か。あるいは。保険金を支払いたいん
だけれど一 附帯決議に付された。こういうような状況もあり

知ってる。勤務先ではこの他に。「社会保障」分野にあたる雇用保険の資格取得や。育児
休業?介護休業などの給付申請時にマイナンバーを利用します。 勤務先以外では
たとえば。児童手当の申請などで市区町村に対して提示が必要な場合マイナンバーを会社へ提出するときに知っておくこと。会社からマイナンバーを提出するよう言われたけど。会社は何に使うの?提出
しないと何か罰則がある?提出を拒否してもいいの?など。マイナンバーを提出
するときに感じる疑問を解説します。アルバイトの人や副業

マイナンバーの要求は普通にありますが提出は拒否可能ですねマイナンバー通知の法的義務はありません。 後述のように事業者側はいろいろ「義務」がありますが従業員側には義務規定はありません。マイナンバー制度は海外では通称国民総背番号制といい、ドイツやハンガリーでは憲法違反判決、アメリカや韓国では悪用され犯罪大国化するなど極めて悪名高い制度です。きちんとした見識を持ち賢明な企業と賢明な労働者がいる企業ならまずマイナンバーは提出拒否されたら無理強いもしませんし、労働者も出しませんね。あとは意識の違いでしょう。なおマイナンバー提出拒否しても不利益はないと政府は回答してます。まずはっきり言えるのは「税と社会保障の公平公正のためにマイナンバーを提出しなければなりません」的な回答は悪意あるデマだと思ってください。 政府回答は「マイナンバーを提出しなくても不利益はない」ちなみにこのサイトは弁護士のホームページです。マイナンバー 朗報!事業者も要らない?各省庁がお墨付き 最善の対策は何もしないこと内閣府 「個人番号カード」の取得は申請によるもので強制ではない。カードを取得しないことで不利益はない。 「扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料 や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない。 国税庁 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則?不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知?本人確認ができなくても申告書は受理する。これらのことは個人でも法人でも同じ。 厚生労働省 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 上記政府回答を基にして全商連や弁護士会がコメントを出しています///事業者は、マイナンバー制度が導入されたことにより、国税通則法などで税務書類等に個人番号の記載が義務付けられましたが、記載がなくても罰則がないため、国税庁は「記載がなくても不利益はない」と回答しています。そして、従業員には会社に対して個人番号の提示?提出する法的義務はありません。したがって、国税庁など省庁から不利益を受けることはないといえます。したがって、従業員側から企業に対して個人番号の提示を拒否しても問題はありません。企業経営者が従業員に対して個人番号を収集しないといった趣旨の通達を出すことについても、上記国税庁の回答から考えて不利益を受けることはないと考えています。ただし、国税庁は「事業者は個人番号を集める努力をして、それでも収集できなかった場合は、従業員に提示を拒否された旨の記録をとっておくこと」と回答していますが、記録をとらなかった場合の罰則?不利益はないことまでは確認しています。ちなみに国税庁は、税務調査が不利益とは考えていないという趣旨の回答をしています。国税庁の回答が今現在ではなく翌年 翌翌年でも未提出で済ませることができるかどうかの話ですが法改正がされない限りは、恒久的です。もしマイナンバー制度に賛成している企業の経営者が、マイナンバー提出を拒否した従業員に対して、「提出しないと給料を払わない」などと脅している場合は個人番号提示?提出が給料などの支払い条件とする根拠を明らかにすることだと思います。個人番号制度は「税?社会保障?災害」分野での利用に限定されています。それ以外の利用は、目的外利用であり、違法であることを主張すべきです。///これを見てわかると思いますが、マイナンバーを提示された事業者は税務署などに提出する書類にマイナンバーを記載する義務を負うが、提示がなければ空欄で提出しても構いません。 何を意味するかというと「マイナンバーを提出しようとしまいと 税務署は正確な所得の捕捉に支障はない」のです。マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは7年間保管義務が課せられます。 所得税法施行規則76条3、国税通則法70条つまり 今すぐやめても7年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。 詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。マイナンバーを提出拒否したほうが良いというのは 所得を隠したいからではなくプライバシー保護情報漏洩のリスクの観点からですね。マイナンバーの情報漏洩のリスクについては 以下参照ください余談マイナンバーを導入した側は↑のリンクで示した利権などが絡んでおり推進したい人は利権関係者や犯罪による悪用を企んでいる人が大半だと思います。 彼らは本音を言えないので「マイナンバー制度の目的」を「脱税防止」だの「税と社会保障の公平公正のため」などと書き込こむことがありますが事実に反します。 不正摘発についてもっと詳しく言いましょうか??2003年に施行された本人確認法?2008年に施行された犯罪収益移転防止法?2001年から全国網となった国税総合管理システム これにより 銀行口座は本人確認が必要となり 口座の入出金やその他の企業が税務署に提出した源泉徴収票の内容など法定資料は全て国税総合管理システムに情報が上がります。 だから仮名口座摘発も嘘であり 銀行口座を使わない手渡しにすればマイナンバーがあろうとなかろうと追えません。この国税総合管理システムはお金のやり取りがあった場合、相手方も検索できるので 自分が脱税を試みて正しい申告をしなかったとしても相手が正しい申告をしていれば矛盾が生じで脱税がばれます。本当に脱税をする気ならば国税総合管理システムに情報が上がらないように 銀行口座ではなくすべて手渡しでお金のやり取りをして受け取る方と払う方が共謀して法定資料を誤魔化す申告をすることが必要になります。つまり、法定資料にマイナンバーを書くまいとそんなものは「飾り」のようなもので所得の捕捉などに影響しません。ですから雇用主が雇用者の依頼に応じて脱税に協力しない限りマイナンバーを提出しようとしまいと関係ないのです。 従って マイナンバーが無くても 会社も税務署も困らないのです。 会社もマイナンバーを扱うだけ セキュリティ予算をかけたり迷惑が増えただけ。デメリットはあってもメリットはありません ちなみに 知恵袋では「社内規定に盛り込むことで強制化している」「提出拒否すると解雇される」などと脅しまがいの文言を使う回答者がいます。もし本当にそんなことをする酔狂な会社があるとれば 政治思想によるもの以外になく以下のような危ない思想に染まっていると言えるでしょうね。税務署に提出する従業員の源泉徴収票、健康保険や雇用保険、厚生年金の資格の取得や喪失の届出これらは、すべて会社をとおして行いますに必要です。これらの書類を提出する際に、マイナンバーが記載されていないと、書類を受付けてくれない可能性があります。マイナンバーは、むやみに他人に教えるものではありませんが、上記のように手続き上必要な場合があります。会社は、従業員のマイナンバーを扱うので、マイナンバーの使用目的や管理方法を就業規則に記載し、従業員に周知し?管理の徹底を図る必要があります。雇用保険に加入するのでしたら必須です。雇用保険被保険者証の番号13ケタも

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